法律公益诊所 公司要CQ9求员工露脸拍摄视频并发在公司社交平台上是否侵权？

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　　王女士称公司要求我露脸拍视频，发在公司相关账号上，是否算侵犯肖像权 （我的本职工作与此类无关） ？而且我本人不同意，如果他因此让我离职的话，我能否告他呢？

　　王女士提到如果不同意公司使用自己露脸拍的视频在公司相关账号上发布而被公司辞退，其实这里涉及两个不同的法律关系，第一个法律关系是公司未经王女士同意在公司相关账号上发布王女士露脸的视频是否侵害了王女士的肖像权；第二个法律关系是公司因此辞退王女士是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动关系。下面就从这两个不同的法律关系进行分析。

　　第一个关于公司未经王女士同意在公司相关账号上发布王女士露脸的视频是否侵害了王女士肖像权的问题。《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条：自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。在本案中，王女士对露脸拍的视频享有肖像权，公司作为以盈利为目的的市场主体，在使用王女士露脸拍的视频发在公司相关账号上进行宣传时，应事先取得王女士的同意或授权，如果公司没有取得王女士的同意或授权就在公司相关账号上使用王女士露脸拍的视频，公司的行为侵害了王女士肖像权。王女士有权要求公司停止侵害、赔礼道歉。如果因公司的侵权行为造成王女士严重精神损害的，王女士还可以要求公司承担精神损害赔偿CQ9。

　　另外，建议王女士积极收集对自己有利的证据，比如，可以通过发微信、邮寄快递、发手机短信或发公司邮箱等方式向公司提出反对意见，还可以向公证处申请对在公司相关账号上发布的王女士露脸拍的视频进行证据保全，以防止公司在王女士维权时删除相关视频。同时提醒王女士如果与公司无法协商解决侵害自己肖像权的法律问题，王女士应及时向公司工商登记住所地的人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵害肖像权的法律责任，以维护自己的合法权益CQ9。

　　第二个关于公司因此辞退王女士是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在本案中，如果王女士不同意公司将露脸拍的视频放在公司相关账号上发布，公司因此就辞退王女士，如果公司没有证据证明王女士有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的情形，那么公司辞退王女士的做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除劳动关系，公司应当依照经济补偿标准的两倍向王女士支付赔偿金。同时提醒王女士如果公司不支付违法解除劳动关系的赔偿金，那么王女士应及时向公司工商登记所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的法律责任，以维护自己的合法权益。